团队介绍
一群对设计有执念的人，为设计类企业打造有灵魂、有审美的官网
好官网，是一群对的人一起磨出来的
迪森泰不养庞大的销售队伍，也不把项目层层转包。我们坚持一个精干的核心班底——由资深UI设计师、前端开发工程师、品牌策略师和运维专员组成，每个项目都由这群真正懂设计、也真正写代码的人亲手完成。这种配置在销售驱动的建站行业里并不常见，但它恰恰最适合设计类客户。
我们相信，设计类企业的官网不能靠流水线生产。它需要有人既懂你的作品、又懂版式美学，还能把视觉一丝不苟地变成代码。这三件事，在我们这里是同一群人在负责，而不是在多个外包环节里被层层稀释。
下面四位是团队的核心成员。他们不是挂名的招牌，而是真的会坐在你对面、和你一起推敲每一屏的人。除了他们，背后还有一支稳定的设计与运维小组，共同撑起每一个交付。
四位主心骨，撑起每个项目
他们各有专长，又互相补位——一个看视觉、一个管实现、一个理逻辑，合起来就是一家设计企业官网所需的全部能力。
林沐
12年UI设计经验，曾服务多家知名设计机构，主导200+设计类企业官网视觉设计，是团队「审美底线」的守门人。
陈默
10年前端开发经验，精通纯原生HTML5/CSS3/JS，专注页面性能优化与SEO技术实现，把每一像素精确落地。
苏晓
8年品牌策略经验，擅长设计类企业品牌定位与内容架构，让官网不仅好看，更有清晰的说服逻辑。
叶舟
7年网页设计经验，擅长空间设计与视觉设计类企业官网，原创页面骨架设计能力突出。
一个项目，四类角色协同
没有谁是万能的。好官网靠的是分工清晰、彼此补位的团队协作。
UI设计师
负责视觉方向、版式节奏、配色与作品图排布，是官网「气质」的塑造者，也是客户第一眼的印象来源。
品牌策略师
梳理业务与内容架构，决定先讲什么、后讲什么，让官网不仅好看，更有清晰的说服逻辑、能带来咨询。
前端工程师
把设计稿像素级还原成代码，兼顾响应式布局、页面性能与SEO技术细节，确保好看也好用。
运维专员
负责上线、安全、备份与后续内容更新支持，让官网上线之后持续稳定、安心地为你工作。
小团队闭环，沟通不绕弯
从策略到运维，同一个小组对项目全程负责，你面对的是一支队伍，不是一个个传话的接口。
策略先对话
品牌策略师先和你聊业务、客群与现有作品，搭好内容架构，避免设计师凭空发挥、做完才发现讲错了重点。
设计同屏走查
设计师出稿后，设计总监与策略师一起走查，既看美不美观，也看逻辑通不通，确保视觉与说服都站得住。
前端精还原
工程师拿到定稿后逐屏实现，设计师同步验收，哪里和稿不一致就改哪里，不将就、不偷偷简化。
运维陪跑
上线后运维接手，手把手教你自己更新作品与案例，随时响应调整，合作关系不随交付结束。
没有层级墙，只有作品墙
在迪森泰，设计师可以直接挑战创始人的方案，只要理由站得住。我们每周有看片会，把做得好的设计和看到的好网站摊开来一起拆——为什么这个留白舒服，那个配色高级。这种相互挑剔不是内耗，而是让每个人的审美都在被持续拉高，最终受益的是客户的官网。
我们也不鼓励无意义的加班。真正的好作品靠清醒的脑子，不靠熬红的眼睛。项目排期留足余地，让团队有时间把事情想透、做细，而不是在赶工里妥协质量。在这里，评价一个人看的是交付物，而不是坐在工位上多久。
同频，是我们最珍视的氛围：一群同样在意细节的人，会为一个图标对齐两像素而高兴半天，也会因为客户一句「这网站真有品味」而偷偷自豪。这种氛围听起来虚，但它会实实在在地反映在你拿到手的官网上——因为团队在每一处都多较了一次真。
不看title，看那股较真劲
能走进这个团队的人，都有一个共同点：对「还能不能再好一点」这件事停不下来。
看作品，也看反思
面试会让你聊一个最得意的设计决策，也聊一次被否掉的经历。我们尤其看重后者——被批评时是辩解还是反思，往往比作品集更能说明问题。
看重长期
我们更想招愿意在设计行业长期深耕的人，而不是把这里当跳板。稳定的团队，是交付质量稳定的前提。
包容个性
有人偏爱克制的留白，有人喜欢大胆的配色。我们不追求风格统一，而是让不同气质的设计师去匹配不同气质的客户。
小而精，胜过大而全
很多建站公司靠庞大的销售和客服队伍冲规模，项目签下来之后，真正动手的却是另一批人，甚至层层转包。迪森泰反其道而行：我们把资源投在「做事的人」身上，而不是「卖东西的人」身上。结果就是，和你沟通需求的人，和动手设计、写代码的人，是同一批。
对客户来说，这意味着需求不被转述损耗，审美不被流程稀释，交付的就是你当初认可的那个想法。
这意味着沟通没有损耗。你跟设计师说的「我想要更克制一点」，不会在转达中变成「再加点装饰」；你对作品图的偏好，会被真正排版的人听进去。对设计类客户来说，这种「说的人就是做的人」的确定性，比什么都珍贵。
我们也坚持团队不盲目扩张。人多了，沟通成本会指数级上升，审美标准也容易稀释。我们宁可少接一些单，也要让每个项目都在核心成员的直接把控下完成。这是一种刻意的克制，也是对交付质量的保护。对客户而言，这意味着你的项目不会被随手交给一个新人练手。
在这里，每个人都在被拉高
我们相信，团队成长了，交付给客户的东西才会跟着变好。
看片会
每周固定拆解好网站与坏设计，分析版式、配色与信息节奏，让整个团队的审美基准线一起往上走。
作品署名
优秀作品可以署名展示，我们乐意让真正做事的人被客户和行业看见，而不是把功劳都归给公司。
学习预算
每年有固定学习预算，用于设计书、课程与行业展会，鼓励每个人持续打磨手艺，而不是重复消耗自己。
这些数字不是某一个人的功劳，而是核心团队八年并肩、反复打磨流程的结果。稳定的人，才能做出稳定的好作品。
关于团队，你可能想知道
下面集中回答客户和求职者最常问的几个问题。
全部由内部团队完成。我们不转包、不分包，从策略、设计到前端、运维，都是迪森泰的正式成员亲手做。你可以随时要求和负责你项目的设计师、工程师直接对话。
可以。我们采用小团队闭环，你在项目群里就能直接和设计师、策略师沟通，不用经过层层转达，需求调整可以一句话说清楚。
核心成员稳定，每个项目有明确的负责人。我们刻意保持精干，避免人员流动影响交付连续性。
常年欢迎对设计行业有热情、愿意把事做细的伙伴。可通过 hello@designsintile.com 投递简历并附上你最有代表性的作品，我们会认真看每一份。
通常由策略师搭架构、设计师出视觉、工程师做实现，三人小组对同一个项目全程负责，你在群里能@到每一个人。
可以沟通。我们会根据你的行业与风格偏好匹配合适的设计师，核心成员都会参与项目走查，质量有统一把关。
「最打动我的是，跟我聊需求的设计师，最后真的是他在做我的网站。没有那种销售说得天花乱坠、交付却货不对板的落差。」
—— 一位视觉设计工作室客户
这样的反馈，是我们坚持「不转包、核心成员亲手做」最直接的回报。
把你交给我们的项目，当成自己的作品
我们承诺，每个项目都由核心成员直接负责，不转包、不糊弄；我们承诺，关键节点主动同步进度，不让你追着问；我们承诺，上线后依然耐心响应你的调整，而不是收钱之后就消失。这三句话，写在我们自己的项目启动规范里。
这些承诺听起来朴素，但在一个充斥着转包与套路的行业里，坚持做到并不容易。而我们已经这样做了八年，服务了420+家设计企业，把老客户续费率做到了96%。如果你愿意，下一个被我们认真对待的项目，可以是你的。